“Selain itu, pegawai juga dapat menata kondisi ekonominya dengan lebih baik karena tidak lagi terbebani biaya transportasi maupun akomodasi akibat tinggal berjauhan dengan keluarga,” imbuhnya.
Sejak mulai diimplementasikan, kebijakan ini telah memberikan kesempatan kepada 86 pegawai BKN untuk bekerja lebih dekat dengan keluarga dan domisilinya.
“Angka tersebut bukan sekadar capaian administratif. Di baliknya terdapat cerita pegawai yang sebelumnya harus menjalani jarak dengan pasangan, anak, maupun orang tua, kemudian memperoleh kesempatan untuk kembali lebih dekat dengan lingkungan keluarganya,” tambahnya Prof. Zudan.
Dengan kebijakan ini, Prof. Zudan menargetkan dampak yang baik bagi kinerja pegawai, dimana waktu bersama keluarga menjadi lebih banyak, beban pengeluaran dapat ditekan, kondisi psikologis menjadi lebih baik, dan pada akhirnya pegawai dapat lebih fokus menjalankan tugas.
Inilah yang membuat kebijakan tersebut relevan dengan agenda pro-karier ASN.
