Dalam beberapa kesempatan, Prof. Zudan mengarahkan bahwa, pengembangan karier ASN tidak hanya tentang kenaikan jabatan, pengembangan kompetensi, atau kesempatan menduduki posisi yang lebih tinggi. Lingkungan kerja dan kondisi personal pegawai juga menjadi faktor penting yang menurutnya dapat memengaruhi produktivitas. Karena itu, kebijakan mendekatkan ASN ke keluarga dan domisili dirancang sebagai salah satu pendekatan untuk menciptakan kondisi kerja yang lebih mendukung.
“Untuk tahap awal, BKN melakukan uji coba program ini untuk ASN BKN agar pegawai dapat berkinerja lebih tinggi karena merasa lebih bahagia setelah berkumpul dengan keluarga,” ujar Prof. Zudan.
Menurutnya, bekerja jauh dari keluarga juga dapat menimbulkan beban ekonomi tambahan. Pegawai yang harus tinggal terpisah dari keluarga dapat mengeluarkan biaya untuk tempat tinggal, transportasi, maupun kebutuhan hidup di dua lokasi.
