Transformasi tersebut juga diperkuat melalui implementasi e-Kinerja harian yang memungkinkan pengelolaan kinerja ASN dilakukan secara lebih transparan dan terukur. Selain itu, BKN terus memperkuat penerapan sistem merit melalui pengembangan manajemen talenta ASN. Melalui Sistem Manajemen Talenta (SIMATA), BKN membantu instansi pemerintah memetakan potensi dan kinerja pegawai sehingga pengisian jabatan dapat dilakukan secara lebih objektif dan berbasis kompetensi. Terhitung hingga saat ini, sebanyak 643 instansi pemerintah telah menerapkan manajemen talenta sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional dan berorientasi pada kinerja.
“Manajemen talenta harus menjadi fondasi dalam menyiapkan pemimpin birokrasi masa depan. Setiap jabatan harus diisi oleh ASN yang memiliki kapasitas dan kompetensi terbaik,” ungkap Prof. Zudan dengan optimistis.
