“BKN memiliki peran strategis untuk memastikan seluruh proses manajemen ASN berjalan sesuai prinsip merit, mulai dari rekrutmen, pengembangan karier, hingga pengisian jabatan,” tegas Prof. Zudan, dalam rilis yang diterima redaksi, Jum’at (19/6/2026).
Sebagai instansi pembina manajemen ASN, BKN sendiri dalam satu tahun terakhir telah menghadirkan sejumlah terobosan untuk meningkatkan kualitas layanan melalui kebijakan pro-karier ASN. Di antaranya, yakni kemudahan pencantuman gelar akademik dan profesi, percepatan layanan administrasi melalui Service Level Agreement (SLA) lima hari kerja, pelaksanaan uji kompetensi jabatan fungsional hingga 12 kali dalam setahun, hingga pengajuan kenaikan pangkat yang dibuka setiap bulan.
“BKN terus melakukan berbagai pembenahan agar proses rekrutmen, pengembangan karier, hingga pengisian jabatan dapat berjalan secara objektif, transparan dan sesuai prinsip meritokrasi. Dinamika manajemen ASN masih sangat tinggi sehingga membutuhkan tata kelola yang semakin kuat dan profesional,” ujar Prof. Zudan.
