Sementara itu, organisasi militer yang sehat harus memastikan bahwa promosi dan penempatan didasarkan pada kompetensi, integritas, dan kemampuan memimpin.
Pangkat bukan hak.
Pangkat adalah amanah.
Dan amanah tidak boleh diberikan hanya karena kedekatan, senioritas, atau pertimbangan di luar kepentingan organisasi.
Karena ketika meritokrasi melemah, yang hilang bukan hanya rasa keadilan.
Yang ikut hilang adalah kepercayaan prajurit kepada institusi.
*Penutup*
Pada akhirnya, sejarah militer dunia memberikan pelajaran yang sama.
Amerika Serikat membatasi jumlah jenderalnya demi menjaga efektivitas organisasi.
Tiongkok berani merombak struktur demi meningkatkan kesiapan perang.
Iran, di tengah tekanan dan embargo yang panjang, memilih memperkuat daya tahan tempur daripada membesarkan birokrasi militernya.
