Walau wadahnya berbeda-beda, tapi sistem kewenangan menghukum berada dalam satu kesatuan koordinasi terpadu dan ini akan mempercepat perbaikan perilaku dan profesionalisme APH.
Maka, penerapan “Reward and Punishment” ini harus segera diwujudkan untuk mengubah mindset (pola pikir) APH menuju kerja yang profesional, dimana kinerja yang terukur diapresiasi, sementara yang keliru diberi sanksi yang adil. APH yang berprestasi harus diberi penghargaan dan yang melanggar aturan wajib dikenakan sanksi.
Pengawasan antar sesama APH juga perlu didorong dengan adanya imbalan bagi yang melaporkan adanya pelanggaran jika terbukti. Kemudian bisa diikuti dengan Gugatan Peradilan Eksaminasi secara institusional selain Gugatan Praperadilan yang sudah dijalankan.
