3.Generasi & Nilai Kerja: Relevansi Hari Buruh bagi Gen Z
Hari buruh tentu masih relevan bagi Gen Z, dan tetap relevan, tetapi dengan makna yang telah berevolusi dan meluas, bukan lagi sekadar tentang tuntutan upah, melainkan tentang keadilan di era kerja yang sepenuhnya baru. Relevansi tersebut dapat dilihat dari beberapa aspek:
a). adanya tuntutan baru terhadap makna dan aktualisasi diri. Dalam Sebuah riset pasar kerja awal tahun 2026 mengungkapkan bahwa lebih dari 65% Gen Z memandang pekerjaan sebagai ‘proyek identitas’ . Prioritas utama bergeser, bukan hanya gaji besar, melainkan kenyamanan dan ruang untuk aktualisasi diri. Generasi yang menuntut pertumbuhan cepat, makna kerja yang jelas, dan fleksibilitas, bukan sekadar loyalitas buta pada perusahaan.
