Pada kesempatan yang sama, Gubernur Bengkulu, Helmi Hasan, optimistis dengan pendampingan dan dukungan BKN, penerapan manajemen talenta di instansi daerah dapat lebih cepat dan tepat. Sesuai arahan Kepala BKN, ia sepakat manajemen talenta dapat memberikan dasar yang lebih objektif bagi kepala daerah dalam mengambil keputusan terkait pengelolaan birokrasi. Dengan tersedianya data dan dokumen mengenai kompetensi serta prestasi ASN, pemerintah daerah memiliki informasi yang lebih lengkap dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya aparatur.
Pendampingan BKN dalam penerapan manajemen talenta ini sendiri merupakan bagian dari terobosan 15 kebijakan pro-karier ASN, mulai dari mendukung pengembangan talenta ASN melalui pendidikan dan pelatihan, Kenaikan Pangkat Luar Biasa (KPLB), pendidikan profesi, sertifikasi, kemudahan pencantuman gelar, serta profiling ASN tanpa biaya, hingga kemudahan usul kenaikan pangkat sepanjang tahun.
