Dengan penerapan manajemen talenta, ASN dipetakan berdasarkan berbagai aspek, mulai dari kompetensi, potensi, rekam jejak, integritas, pendidikan, pelatihan, hingga hasil asesmen dan profiling. Pemetaan tersebut memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai talenta ASN yang dapat dipersiapkan untuk memenuhi kebutuhan organisasi sekaligus dikembangkan kariernya. Pengelolaan karier ASN diarahkan menjadi lebih profesional, terencana, objektif, serta berbasis kompetensi dan kinerja. Instansi pemerintah juga memiliki basis data yang dapat digunakan dalam menyiapkan kader ASN untuk kebutuhan organisasi di masa mendatang.
Untuk instansi daerah di wilayah kerja Kantor Regional VII BKN Palembang terus mengalami peningkatan. Kepala Kantor Regional VII BKN, Sri Wahyuni, menyampaikan bahwa, dari 49 instansi yang berada dalam wilayah kerjanya, sebanyak 17 instansi telah memperoleh keputusan persetujuan penerapan manajemen talenta. Pada kegiatan ekspose kali ini, sebanyak 12 instansi menyampaikan kesiapan penerapan manajemen talenta. Instansi tersebut terdiri atas lima instansi dari Bengkulu, tiga dari Kepulauan Bangka Belitung, dua dari Jambi.dan dua dari Sumatera Selatan. Kanreg VII BKN Palembang sendiri akan terus melakukan pendampingan kepada instansi pemerintah dalam membangun dan mengimplementasikan manajemen talenta. Pendampingan dilakukan melalui koordinasi dan komunikasi secara berkelanjutan dengan pemerintah daerah
