Melalui sistem manajemen talenta, Prof. Zudan mendorong agar pemerintah daerah memiliki peta suksesi yang jelas sehingga proses pengisian jabatan tidak lagi bersifat reaktif, melainkan telah dipersiapkan jauh sebelum terjadi kekosongan jabatan. Pendekatan ini juga menjadi bagian penting dalam memperkuat penerapan sistem merit di lingkungan ASN. Karena itu, BKN juga terus melakukan pendampingan ke seluruh instansi untuk mengakselerasi penerapan manajemen talenta di daerah melalui pemanfaatan aplikasi SIMATA BKN.
Pada kesempatan tersebut, keempat instansi pemerintah daerah memaparkan perkembangan implementasi manajemen talenta di instansinya masing-masing. Diantaranya, yakni Pemerintah Kabupaten Buru yang telah memetakan 3.720 ASN dan menyiapkan simulasi pengisian jabatan melalui mekanisme _succession planning_ berbasis _talent pool_. Hal ini dilakukan untuk memastikan tersedianya kandidat potensial bagi jabatan strategis di masa mendatang.
