Dalam sesi evaluasi, panelis BKN menekankan bahwa, kualitas data ASN menjadi faktor kunci keberhasilan manajemen talenta. Pemerintah daerah juga didorong untuk memperkuat strategi retensi talenta, memperluas sosialisasi kepada ASN, serta memastikan hasil pemetaan talenta digunakan secara konsisten sebagai dasar pengisian jabatan.
Terkait itu, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Herman, menjelaskan bahwa, setelah memperoleh rekomendasi penerapan manajemen talenta, instansi dapat memanfaatkan hasil pemetaan suksesor untuk mempercepat pengisian jabatan secara lebih transparan, akuntabel dan sesuai prinsip sistem merit.
Sebagai instansi pembina manajemen ASN dan bagian dari upaya menghadirkan kebijakan pro-ASN, BKN akan terus mendampingi instansi pemerintah dalam membangun ekosistem manajemen talenta yang mampu menghasilkan kader-kader pemimpin birokrasi yang siap mengemban tugas strategis, serta menjawab kebutuhan pembangunan daerah secara berkelanjutan. (Red).
