Sementara itu kata Dudi, untuk penempatan pelatihan kerja, pihaknya harus mengharmonisasikan dengan tiap kepala HRD perusahaan.
“Ketika kita punya anggaran dan kita ngobrol sama HRD terkait lowongan kerja, contohnya untuk menjahit industri (Garmen) harus kolaborasi, sehingga tidak ada lagi pelatihan yang menganggur,” tutup Dudi. (Asrahi)
Page 2 of 2
