Menurutnya, capaian tersebut menandai pergeseran penting dalam tata kelola ASN nasional, dari sistem konvensional berbasis jabatan menuju sistem berbasis kompetensi, kinerja dan potensi. Manajemen talenta menjadi instrumen utama untuk memastikan ASN ditempatkan secara tepat di posisi strategis.
“Manajemen talenta itu mencari ASN yang mau dan mampu. Kita ingin memastikan setiap jabatan diisi oleh orang yang tepat, sehingga layanan publik bisa lebih cepat, lebih mudah dan memberi dampak nyata bagi masyarakat,” tegas Prof. Zudan.
Pada tahun ini, BKN sendiri menargetkan pendampingan intensif terhadap 643 instansi Pemerintah, yakni meliputi 514 Kabupaten/Kota, 38 Provinsi, serta sekitar 100 Kementerian dan Lembaga.
Pendampingan tersebut nantinya akan mencakup penyusunan sistem manajemen talenta, penataan formasi ASN, penguatan branding institusi, hingga pengawasan Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK).
