JAKARTA || Bedanews.com – Pada pelaksanaan penilaian kompetensi dan potensi terhadap kandidat Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Madya di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR dan DPD RI yang ditangani Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan mekanisme asesmen, Kepala BKN, Prof. Zudan, menyatakan bahwa, pembangunan manajemen talenta nasional harus dimulai dari proses profiling ASN yang akurat dan berkelanjutan.
“Yang kita lakukan hari ini adalah tahapan penting dalam membangun manajemen talenta nasional. Melalui profiling ASN, kita ingin memastikan bahwa negara memiliki ribuan kader terbaik yang siap mengisi posisi strategis, khususnya di level eselon I (JPT Madya),” terangnya Rabu (29/04/2026) di BKN Pusat, Jakarta.
Untuk proses asesmen di level JPT Madya, BKN menerapkan re-profiling dengan standar penilaian yang lebih tinggi dan komprehensif. Proses ini melibatkan asesor berpengalaman guna memastikan hasil yang objektif dan dapat dipertanggungjawabkan.
