Berbagai kajian global sudah membuktikan efektivitas dan dampak positif dari penerapan *360-degree feedback*. Riset Thrive Sparrow (2025) menunjukkan bahwa, 78% profesional menyatakan kemungkinan lebih tinggi untuk bertahan di perusahaan yang secara aktif berinvestasi dalam pengembangan pribadi mereka melalui sistem feedback yang terus-menerus dan berkelanjutan.
Sedangkan PLoS ONE (2025) yang dilakukan pada 25.285 karyawan mengidentifikasi bahwa fairness dalam evaluasi kinerja secara signifikan berkorelasi dengan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan. Persepsi ketidakadilan meningkatkan risiko burnout dan turnover intention. Penelitian ini juga menegaskan bahwa rasa dihargai dan keadilan dalam feedback sangat kritikal dalam menjaga loyalitas karyawan dan mengurangi risiko kehilangan talenta.
