Menurutnya, manajemen talenta telah menjadi praktik umum di berbagai negara maju seperti Australia, Singapura, Jepang dan Korea Selatan dalam membangun birokrasi yang profesional dan adaptif terhadap tantangan pembangunan.
Prof. Zudan juga sebut, keberhasilan visi-misi kepala daerah sangat ditentukan oleh kualitas ASN sebagai pelaksana kebijakan di lapangan. Karena itu, proses penempatan pejabat harus mempertimbangkan kompetensi, karakter, serta kesesuaian dengan target kinerja organisasi.
Prof. Zudan mencontohkan bahwa, penempatan ASN yang tepat pada posisi strategis akan mempercepat pencapaian target pembangunan daerah, mulai dari peningkatan kualitas sumber daya manusia, penguatan ekonomi daerah, tata kelola pemerintahan berbasis teknologi, hingga penguatan kehidupan beragama dan budaya lokal.
