Menurutnya, ASN yang dipilih untuk menduduki jabatan strategis tidak hanya harus unggul secara akademik, tetapi juga memiliki kemampuan menyelesaikan persoalan di lapangan, kepemimpinan yang kuat, empati sosial, serta kemampuan eksekusi kebijakan secara efektif.
Melalui penerapan manajemen talenta, ia berharap, pemerintah daerah dapat membangun birokrasi yang profesional, adaptif dan mampu memberikan pelayanan publik yang semakin berkualitas bagi masyarakat. (Red).
Page 4 of 4
