Kepala Daerah akan lebih mudah menemukan talenta unggul, sehingga pengisian atau promosi jabatan ASN dalam birokrasi berbasis kompetensi (Kompas, 11 Nopember 2025).
Manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan strategi penting untuk membangun birokrasi yang profesional, adaptif, dan kompetitif di tengah tantangan global.
Pendekatan manajemen talenta menuntut perubahan paradigma ASN harus dipandang sebagai aset strategis, bukan sekadar pelaksana kebijakan.
Melalui sistem ini, setiap pegawai diidentifikasi berdasarkan kinerja, kompetensi, dan potensi. Data tersebut kemudian digunakan untuk mengembangkan Talent Pool dan menempatkan ASN pada posisi yang sesuai dengan kapasitas terbaiknya. Prinsip meritokrasi menjadi fondasi utama dalam sistem ini.
