Mereka memahami bahwa tidak ada markas besar yang dapat melihat seluruh realitas medan tempur secara utuh.
Karena itu, mereka berusaha memastikan bahwa keputusan diambil sedekat mungkin dengan sumber masalah.
Kepercayaan diberikan bukan karena bawahan dianggap tidak mungkin salah.
Kepercayaan diberikan karena organisasi memahami bahwa dalam situasi tertentu, keputusan yang cepat sering kali lebih berharga daripada keputusan yang sempurna tetapi terlambat.
Pelajaran inilah yang menurut saya semakin relevan bagi TNI.
Bukan karena TNI kekurangan prajurit berkualitas.
Justru sebaliknya.
Pertanyaan yang perlu kita renungkan adalah apakah sistem yang kita bangun sudah cukup memberikan ruang bagi kualitas tersebut untuk berkembang secara optimal.
*Jenderal yang Membangun Pemimpin*
