Selain itu menurutnya, arahan Kepala BKN terkait dampak manajemen talenta untuk memastikan prinsip _the right man on the right place_, jika berjalan konsisten, justru dapat memberikan kepastian pola karier dan rencana suksesi ASN secara transparan, melalui instrumen seperti _nine box matrix_, serta menyelaraskan pengelolaan talenta dengan visi dan misi Wali Kota dan Wakil Wali Kota Batam.
Orientasi pengelolaan talenta ASN yang digagas BKN, agar selaras dengan visi-misi kepala daerah ini mendorong komitmen Pemkot Batam untuk segera membangun sistem manajemen talenta terhadap tata kelola ASN di daerahnya.
Oleh karena itu, Kepala BKPSDM Pemkot Batam ini mengapresiasi BKN, terutama Kepala BKN, Prof. Zudan yang terus melakukan pembinaan pengelolaan ASN di daerah, khususnya dalam peran BKN mendampingi instansi pemerintah untuk membangun manajemen talenta ASN yang bermuara terhadap target pembangunan daerah. Hal ini ditandai dengan keberhasilan Pemerintah Kota Batam yang telah memperoleh persetujuan penerapan manajemen talenta dari BKN.
