Pembicara kedua, Meilany Simatupang, Executive Search anad Assessment Manager JCG, menjelaskan lebih lanjut Talensprintz, sebagai solusi untuk meningkatkan transparansi dan objektivitas dalam seleksi karyawan. Dengan memakai Talentsprintz, perusahaan dapat meminimalkan bias dan meningkatkan keakuratan dalam penilaian kandidat. Sistem ini mengutamakan objektivitas dengan fokus pada keterampilan teknis, kompetensi perilaku, serta kecocokan dengan budaya perusahaan dalam masing-masing lingkungan industr. Talentsprintz dapat membantu perusahaan menciptakan proses seleksi yang lebih transparan dan berbasis meritokrasi.
Selanjutnya Meilany juga menambahkan beberapa kelebihan Talentsprintz. Talentsprintz menawarkan harga kompetitif, tetapi laporannya komprehensif dan mudah diimplementasikan. Talentsprintz diranacang dengan menyesuaikan dengan kebutuhan spesifik untuk setiap sektor. Talentsprintz dikenal andal dan tepat waktu, dan memberikan hasil asesmen yang cepat dan akurat. Menggunakan teknik meta-analisis,TalentSprintz menyediakan wawasan mendalam dari data asesmen.
