Dirjen Semuel juga berharap, agar kegiatan ini dapat mendorong terciptanya talenta-talenta digital baru di Indonesia yang lebih berkualitas dan siap dalam membantu mewujudkan Indonesia Digital Nation.
*Personal Branding Yang Kuat Memudahkan Recruiter Memilih Kandidat*
Memulai paparannya, Vina Muliana menyampaikan bahwa, 95% recruiter melakukan background verification dari kandidat yang akan mereka terima dan salah satu aspek yang diverifikasi adalah media sosial.
“Ini membuktikan bahwa mereka yang memiliki jejak digital yang baik nantinya akan lebih mudah menarik perhatian para recruiter,” jelasnya.
Vina melanjutkan, dengan memberikan definisi sederhana personal branding, yang pertama adalah apa persepsi orang terhadap kita sebelum mengenal kita lebih dekat, dan kedua, apa yang orang-orang bicarakan tentang kita saat kita tidak ada di tempat.
