Lebih lanjut, Wamenaker menilai transformasi industri juga melahirkan berbagai peluang kerja baru yang harus direspons dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Tidak hanya keterampilan teknis (hard skills), pencari kerja juga dituntut memiliki kemampuan komunikasi, adaptasi terhadap perubahan, berpikir kritis, serta kemampuan menyelesaikan persoalan (problem solving).
“Tenaga kerja yang memiliki kompetensi, mampu beradaptasi, dan terus meningkatkan kapasitas diri akan memiliki daya saing yang jauh lebih kuat di tengah dinamika dunia kerja,” tegasnya.
Dalam kesempatan tersebut, Afriansyah juga mengajak masyarakat untuk memandang sektor Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) sebagai bagian penting dalam ekosistem ketenagakerjaan nasional.
