Ia berharap, hasil pemetaan diharapkan dapat menjadi dasar dalam mengembangkan ASN sesuai potensi yang dimiliki sekaligus mendukung kebutuhan organisasi Pemerintah Kota Pekanbaru. “Profiling ini bukan untuk memberikan sanksi, tetapi menjadi media untuk melakukan evaluasi diri dan memetakan potensi secara jujur dan adil,” ujar Markarius.
Hasil profiling nantinya akan menjadi bagian dari pemetaan ASN ke dalam talent pool berdasarkan potensi dan kinerja. Peserta juga dapat mengetahui hasil profiling melalui BKPSDM maupun aplikasi ASN Digital. Dengan pelaksanaan profiling ASN, Pemerintah Kota Pekanbaruu diharapkan memiliki basis data talenta ASN yang semakin komprehensif. Data tersebut, dapat dimanfaatkan sebagai salah satu dasar dalam pengembangan karier, penempatan pegawai, serta pengelolaan talenta ASN sesuai dengan potensi dan kompetensi masing-masing. (Red).
