Pergantian pimpinan Kadishub DKI juga merupakan perwujudan dari sistem merit. Selain itu, menjadi penting bahwa jabatan strategis tidak hanya dijaga demi stabilitas, tetapi juga harus memberikan ruang bagi pemimpin baru dengan energi dan gagasan yang berbeda. Hal ini bukan berarti menilai Syafrin tidak layak, melainkan justru bentuk penghargaan atas kompetensinya sekaligus membuka peluang karier yang lebih luas baginya. Rotasi jabatan dapat menjadi momentum konstruktif bagi semua pihak.
Secara prinsip good governance, posisi Kadishub DKI sangat strategis karena berkaitan langsung dengan pelayanan publik, pengaturan lalu lintas, angkutan umum, dan kebijakan lingkungan seperti uji emisi. Pergantian kepemimpinan dapat menjadi titik awal untuk merumuskan agenda transportasi yang lebih modern, adaptif dan visioner. Pemimpin baru dapat membuka ruang dialog lebih luas untuk menyerap saran dari masyarakat dan pemangku kepentingan, sehingga kebijakan yang lahir lebih responsif terhadap tantangan masa kini.
