“Kami sudah menyiapkan 12 Kebijakan Pro-Karier ASN. Silakan dimanfaatkan oleh seluruh pemerintah daerah agar para ASN terbaik mendapat kesempatan mengembangkan kompetensi dan kariernya. ASN yang kompeten akan menghasilkan birokrasi yang kuat dan birokrasi yang kuat akan mempercepat pembangunan daerah,” ujar Prof. Zudan.
Ia menjelaskan, berbagai kebijakan tersebut mendukung pengembangan ASN mulai dari kemudahan pencantuman gelar akademik dan profesi, uji kompetensi yang dapat diikuti setiap bulan, usul kenaikan pangkat 12 kali dalam setahun, digitalisasi layanan kepegawaian, hingga penguatan manajemen talenta sebagai dasar penempatan ASN berdasarkan kompetensi dan kinerja.
Prof. Zudan menekankan bahwa, seluruh kebijakan tersebut akan memberikan dampak optimal apabila diimplementasikan bersama penerapan manajemen talenta di setiap pemerintah daerah.
