Pengecekan Grand Design Tata Kelola Manajemen ASN tersebut menurutnya, perlu dilakukan agar pengelolaan manajemen ASN bisa menyesuaikan dengan kebutuhan negara saat ini.
Di antaranya misalnya mengenai unsur pengembangan karier pegawai ASN, contohnya pencantuman gelar yang menurutnya harus mendukung karier ASN, terutama dalam hal meningkatkan pendidikan, di mana secara tidak langsung berdampak pada kinerjanya.
Prof. Zudan juga mengimbau, agar manajemen ASN dikelola dengan berorientasi pada kemudahan dan peningkatan kapasitas dan kapabilitas para ASN. Salah satunya misalnya pemberlakuan uji kompetensi pada jabatan fungsional yang tidak menghambat kesempatan karier pegawai.
Ia mencontohkan, BKN sebagai instansi pembina Jabatan Fungsional Kepegawaian atau JFK yang kini memberlakukan uji kompetensi 12 kali dalam setahun yang sebelumnya hanya 4 kali setahun. Termasuk kemudahan pemberlakuan remedial hanya pada komponen hasil uji kompetensi yang bernilai kurang.
