Dalam membangun pemolisian di era digital Perlu pemikiran-pemikiran secara konseptual dan bertindak pragmatis yang saling melengkapi dan menjadi suatu sistem. Tatkala kita membangun sistem yang perlu diperhatikan adalah masukan (input), proses (cara mencapainya) maupun keluaranya (output), yang memerlukan adanya standar-standar baku sebagai pedoman Operasionalnya (SOP: a). Job description dan Job analysis, b). Standardisasi keberhasian tugas, c). Sistem penilaian kinerja, d) Sistem Reward dan Punishment dan e). Etika Kerja).
Model pemolisian dapat dibuat 3 kategori:
1. Berbasis wilayah,
2. Berbasis kepentingan dan,
3. Berbasis dampak masalah.
Ke tiga kategori tersebut memiliki pendekatan yang berbeda namun ada benang merahnya yang menunjukan adanya saling keterkaitan satu dengan lainya. Model pemolisian ini dapat digunakan sebagai acuan dasar / pedoman dalam mengimplementasikanya, walaupun berbeda variasinya (berdasarkan corak masyarakat dan kebudayaanya) namun tetap memiliki prinsip-prinsip mendasar yang berlaku umum. “Satu Prinsip Seribu Gaya”.
