Dalam prosesnya, BRI melakukan perekrutan, kemudian identifikasi dan seleksi talent, untuk menjadi next leader dengan pola pengembangan yang komprehensif hingga proses succession planning yang terstruktur dan tersistem (platform Brilliance). Dengan demikian, BRI menjamin ketersediaan dan kesiapan pemimpin di setiap layer.
Direktur Human Capital BRI, Agus Winardono mengatakan, BRI akan terus berkomitmen untuk menjalankan amanah dengan menyiapkan pemimpin-pemimpin masa depan yang memiliki wawasan global.
“Kami berterima kasih atas pencapaian ini. BRI optimistis dan terus berupaya menciptakan kinerja human capital yang unggul untuk membangun ekonomi negeri dan memberi makna Indonesia,” ungkapnya.
BRI sendiri berhasil mencetak leaders, khususnya di jajaran Top Management yang bersumber dari internal BRI.
