3. Experiential Learning: Memahami cara kerja yang baik bagi karyawan dalam nilai pengambilan keputusan, delegasi tugas, inisiatif, skill komunikasi, adaptasi, pengelolaan konflik, inovasi dan kreativitas, serta implementasi perubahan.
4. Injeksi ke Perusahaan: Monitoring keberhasilan program dan tracking Objective Key Result selama 3 bulan setelah program berjalan.
BEECOME menjadi program dari Edspert for Corporation yang Expert di bidang Tailored Training Provider and Event Specialist dengan berbagai training program yang Customized. Program ini dilaksanakan dengan skema offline dengan lokasi Pelatihan dan Asesmen di Hotel the 101 Suryakancana Bogor dan kegiatan Experiential Learning di Desa Wisata Benteng, Kabupaten Bogor, Jawa Barat.
“EdsCorp menyediakan proses pelatihan menyeluruh yang tidak hanya merancang dan menyampaikan materi, tetapi juga melaporkan perkembangan karyawan terhadap perusahaan untuk memaksimalkan hasil. Melalui program yang dirancang khusus dan interaktif untuk menumbuhkan pemikiran yang inovatif ” tutur Ahmad Zankie, CEO Edspert for Corporation.
Kepemimpinan dan Komunikasi sebagai Motivasi Kunci Karyawan
Experiential Learning sebagai salah satu rangkaian program BEECOME by EdsCorp dilaksanakan dalam skema penerjunan langsung karyawan Turangga Resources dalam skema observasi UMKM. Kegiatan ini adalah bentuk dari implementasi atas nilai-nilai BE-A-PLUS yang telah dipelajari bersama dengan harapan karyawan mampu untuk menemukan masalah yang ada dan merumuskan solusi dari permasalahan tersebut.
